この言葉が出てくる場面

たとえば、計画上は三名の体制だが、二名は他業務との兼務だった。本人は「半分は出せます」と言うが、所属元の上司は別の優先業務を持たせている。確保の確認を本人だけに取ると、この食い違いが着手後に出てきます。

実務でどう使うか

要員計画では、人数ではなく稼働率で考えます。兼務のメンバーが他の業務にどれだけ取られるかを確認しないまま積むと、計画上は足りているのに現実では進まない状態になります。確保の依頼は、必要な時期と期間、求めるスキルを具体的に書いて出すと通りやすくなります。

つまずきやすい点

人を足せば早く終わるという前提で組むと外れます。立ち上がりの教育とコミュニケーションの手間が増えるため、終盤の増員はかえって遅くなることがあります。

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